关于您提出的“当月15号前离职公司不交社保是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多种因素，包括劳动合同的约定、当地政策法规以及公司的实际操作惯例。

首先，从劳动合同和政策法规的角度来看：

1. 劳动合同约定：如果您的劳动合同中明确规定了即使员工在15号前离职，公司也需为其缴纳当月社保，那么公司不缴纳就构成了违约，是违法的。

2. 当地政策法规：有些地方可能出台了相关政策法规，明确要求只要员工在当月有出勤记录，用人单位就应当为其缴纳当月社保。在这种情况下，如果公司拒绝为15号前离职的员工缴纳社保，就违反了当地政策。

其次，从公司实际操作惯例的角度来看：

1. 公司惯例：在没有明确劳动合同约定和政策法规要求的情况下，公司可能会根据内部规定和社保经办机构的操作惯例来确定是否为员工缴纳社保。如果公司一贯的操作是根据员工实际工作天数来确定是否缴纳社保，且这种做法符合当地社保经办机构的规定和要求，那么公司不为15号前离职的员工缴纳社保通常不违法。

2. 社保参保截止日：部分公司可能根据社保参保截止日来确定是否为员工缴纳当月社保。若员工在参保截止日之后离职，公司通常应为其缴纳社保。

再者，从员工权益保护的角度来看：

1. 协商沟通：如果您认为公司不缴纳社保的行为侵犯了您的权益，首先应与公司进行协商沟通，表达您的诉求和法律规定。

2. 法律途径：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，违反这一规定将承担相应的法律责任。

最后，需要强调的是：

• 社保是员工的合法权益，用人单位不能以任何理由推脱或拒绝缴纳。
• 员工应了解自己的社保权益，包括离职当月社保的缴纳规定，以便在必要时采取合法手段维护自己的利益。
• 公司也应遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到保障，避免因此产生不必要的法律纠纷。

综上所述，当月15号前离职公司是否应交社保需综合考虑多种因素。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。