结论：没去上班也没请假的情况下，是否有工资取决于具体的原因和情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
无故旷工：
- 如果员工无故旷工，即没有合理的理由且未按照公司规定请假，那么公司有权根据内部规章制度扣除相应的工资，甚至可能解除劳动合同。在这种情况下，员工通常无权要求获得旷工期间的工资。
因病或非因工负伤：
- 如果员工因病或非因工负伤无法上班，且及时通知了公司并提供了相关证明（如医疗证明），那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体数额通常根据员工的工龄和工资水平来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
其他合理原因：
- 如果员工因其他合理原因（如家庭紧急情况、自然灾害等不可抗力因素）无法上班，且及时与公司沟通并提供了相关证明，那么公司可能会根据实际情况给予一定的工资或补偿。这取决于公司的具体政策和双方协商的结果。
公司规章制度：
- 除了上述法定情况外，公司还可以根据内部规章制度对员工的工资进行扣除或调整。但这些规章制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知。如果规章制度违反了法律法规或侵犯了员工的合法权益，那么员工有权拒绝执行并寻求法律援助。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因特殊原因无法上班，应及时与公司沟通并说明情况，尽量提供相关证明以支持自己的主张。同时，也应了解并遵守公司的规章制度，避免无故旷工等行为给自己带来不必要的麻烦。
- 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工。在处理员工旷工等问题时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。
可能后果：
- 如果员工无故旷工且公司依法扣除了工资或解除了劳动合同，员工可能面临经济损失和就业困难等后果。
- 如果公司违法扣除了员工的工资或侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
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