结论前置：员工已录用公司的系统，公司并不能随便开除他。是否可以开除员工，需要依据具体的法律规定和劳动合同的约定来判断。

1. 劳动合同的约束

• 劳动合同的效力：员工一旦被公司录用，双方通常会签订劳动合同。这份合同是双方权利和义务的法律依据，具有法律约束力。公司不能单方面随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
• 解除合同的法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同需要满足法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司没有合法理由解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

2. 试用期的特殊规定

• 试用期的解除权：如果员工处于试用期，公司虽然有一定的解除权，但也必须符合法律规定。例如，公司需要证明员工在试用期内不符合录用条件，且这一条件需要在招聘时明确告知员工。如果公司无法证明这一点，随意解除劳动合同同样可能构成违法。

3. 合法解除劳动合同的程序

• 通知义务：即使公司有合法理由解除劳动合同，也需要履行通知义务。根据法律规定，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这一程序要求旨在保护员工的合法权益，确保员工有足够的时间寻找新的工作。
• 工会程序：在解除劳动合同前，公司还需要将解除理由通知工会，并听取工会的意见。如果公司未按照这一程序操作，也可能构成违法解除。

4. 违法解除劳动合同的后果

• 赔偿金支付：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
• 继续履行合同：除了要求支付赔偿金外，员工还可以选择要求公司继续履行劳动合同。这意味着公司需要恢复与员工的劳动关系，并支付员工在违法解除期间的工资损失。

建议：

• 公司角度：公司在解除劳动合同时，务必确保有合法理由，并按照法定程序操作。避免因为程序不当或理由不充分而构成违法解除，从而承担不必要的法律责任。
• 员工角度：如果员工认为公司违法解除了劳动合同，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要提供充分的证据证明公司的违法行为，如劳动合同、解除通知、工资记录等。

总结：员工已录用公司的系统后，公司并不能随便开除他。是否可以开除员工需要依据具体的法律规定和劳动合同的约定来判断。如果公司违法解除劳动合同，将需要承担相应的法律责任。因此，公司在解除劳动合同时务必谨慎操作，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。