办了入职手续后，公司不能随便开除员工。下面我详细为您解释：

1. 劳动合同法的约束：根据《劳动合同法》，公司在与员工建立劳动关系后，必须遵循相关法律规定来处理员工的聘用与解雇事宜。随意开除员工可能构成违法解雇，公司需要承担相应的法律责任。

2. 解雇的合法理由：公司要解雇员工，通常需要基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、经济性裁员等，并且需要按照法律规定的程序进行，如提前通知、支付经济补偿金等。

3. 员工的权益保护：员工在入职后，享有劳动法赋予的各项权益，包括但不限于工资、福利、休息休假、劳动安全卫生等。公司随意开除员工，可能会侵犯员工的这些权益，员工有权依法维护自己的合法权益。

4. 建议与咨询：如果您或您身边的朋友遇到了公司随意开除员工的情况，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律权益和应对策略。

总之，办了入职手续后，公司与员工之间就建立了受法律保护的劳动关系，公司不能随便开除员工。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。