您好，关于您提出的“填了入职表老板是否可以随意开除员工”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，老板不能随意开除员工。员工的入职和离职都受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。即使员工填写了入职表，也并不意味着老板可以无条件地开除员工。

接下来，我们分几种情况来详细解释：

1. 试用期内的解除：

   • 如果员工处于试用期内，老板想要解除劳动合同，必须满足一定的条件。根据《劳动合同法》的相关规定，老板需要明确具体的录用条件，并提供证据证明员工不符合这些条件（如工作记录、绩效考核等）。
   • 同时，老板还需要及时将考核结果告知员工，并在试用期满之前明确通知员工解除劳动合同。如果老板不能提供充分的证据或未按照法定程序进行，那么解除劳动合同可能是违法的。

2. 试用期外的解除：

   • 对于试用期外的员工，老板想要解除劳动合同，通常需要依据《劳动合同法》中规定的特定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 在这些情况下，老板也需要提供充分的证据来支持其解除劳动合同的决定。

3. 入职表中的特别约定：

   • 如果入职表中明确载明了某些特定情况下（如提供虚假材料）公司有权解除劳动合同，并且员工对此进行了确认并签名，那么在这些特定情况下，公司确实有权解除劳动合同。
   • 但即便如此，公司也需要确保这些特定情况是合法且合理的，并且需要按照法定程序进行解除。

4. 违法解除的后果：

   • 如果老板违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 此外，违法解除劳动合同还可能对公司造成其他法律后果，如影响公司声誉、面临劳动行政部门的处罚等。

综上所述，老板不能随意开除员工。即使员工填写了入职表，老板也需要依据相关法律法规和劳动合同中的约定来行使解除权。如果您或您的同事遇到了类似的问题，建议及时咨询专业的法律人士以维护自己的合法权益。