结论：在私企上班未到一个月，能否要到赔偿取决于具体情况。如果是因为公司原因导致你离职，且公司存在违法行为，那么你有权要求赔偿；如果是因为个人原因离职，且公司无过错，则一般无法要求赔偿，但可以要求支付应得的工资。

分析说明：

1. 因公司原因离职且公司存在违法行为：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。虽然你未到一个月，但如果符合上述情形，仍可主张半个月工资作为经济补偿（具体根据实际工作天数和工资水平计算，若实际工作天数极少，也可能按实际天数比例计算补偿）。同时，你还有权要求公司支付你应得的工资。
   • 示例：假设你工作了20天，月工资为6000元，若因公司未及时足额支付劳动报酬而离职，你可以要求公司支付你20天的工资（即6000/30*20=4000元）以及半个月工资作为经济补偿（即3000元，但实际操作中可能按实际比例调整）。

2. 因个人原因离职且公司无过错：

   • 法律依据：在这种情况下，由于是你主动提出离职，且公司没有违法行为，因此你一般无法要求公司支付经济补偿。
   • 工资支付：但是，你仍然有权要求公司支付你应得的工资。公司不得以你未工作满一个月为由拒绝支付工资。
   • 示例：同样假设你工作了20天，月工资为6000元，若因个人原因离职，你可以要求公司支付你20天的工资（即4000元），但无法要求经济补偿。

特别提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议你首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等）是非常重要的，这将有助于你证明自己的主张。

后续行动建议：

• 如果你认为公司存在违法行为，且你符合获得经济补偿的条件，建议你尽快收集相关证据，并向公司提出书面要求。
• 如果公司拒绝支付或协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。