在“上六休一”的工作制度下，工资的计算确实是一个涉及多个方面的复杂问题，它主要取决于工时制度、工资制度以及具体的加班情况。以下是一个详细且条理清晰的工资计算指南：

一、基本工资计算

首先，我们需要确定基本工资。基本工资通常是劳动者在正常工作时间内应得的报酬。在月薪制下，如果劳动合同中明确约定了月薪且对应出勤天数为每月“上六休一”（即26天），那么日薪可以通过月薪除以26天来计算。例如，若月薪为8000元，则日薪为8000/26≈307.69元。但更常见且合规的做法是，使用月计薪天数21.75天来计算日薪，即日薪=月薪/21.75，这样能更准确地反映劳动者在平均每日应得的报酬。

二、加班工资计算

加班工资的计算则取决于具体的加班情况以及所采用的工时制度。

1. 标准工时制：

   • 周六加班：在标准工时制下，周六属于法定公休日。如果劳动者在周六加班且不能安排补休，那么用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：加班工资=日薪×2×加班天数。
   • 法定节假日加班：若在法定节假日安排工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：加班工资=日薪×3×加班天数。

2. 综合计算工时制：

   • 在此制度下，“上六休一”不一定意味着存在加班。需要计算具体工作周期内的总工作时长，如果总工作时长超过标准工时（即每月167.4小时），则超出部分为加班时长。加班工资的计算基数与基本工资相同，加班系数为150%。

3. 不定时工作制：

   • 在不定时工作制下，不存在加班的概念。工资通常按照双方约定的方式计算，如按件计酬、按完成的任务量计酬等。

三、月总收入计算

月总收入的计算取决于所采用的工时制度和工资制度。

1. 标准工时制与综合计算工时制：

   • 月总收入=基本工资+加班工资。其中，加班工资根据各自制度下的加班时长和加班系数进行计算。

2. 不定时工作制：

   • 月总收入=约定的计酬方式计算得出的工资。

四、注意事项

1. 遵守法定工作时间：

   • 用人单位应确保劳动者每周至少休息一日，且遵守每日及每周工作时间的法定限制。

2. 依法支付加班费：

   • 加班应依法支付加班费，不得克扣或拖欠。

3. 明确劳动合同条款：

   • 劳动合同中应明确约定工资标准、加班工资计算基数等关键条款，以避免争议。

4. 了解自身权益：

   • 劳动者应了解自身权益，遇到问题及时寻求法律援助或通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径维权。

五、示例计算

假设某劳动者在标准工时制下，月薪为8000元，采用月计薪天数21.75天计算日薪，且某月周六加班2天，无其他加班情况。那么：

• 日薪=⁸⁰⁰⁰⁄₂₁.75≈367.82元
• 加班工资=367.82×2×2=1471.28元
• 月总收入=8000+1471.28=9471.28元

综上所述，“上六休一”的工资计算需根据具体的工时制度、工资制度以及加班情况进行。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益；劳动者也应了解自身权益，确保工资计算的准确性和合法性。