“上一休一”的工资正确算法需结合基本工资、加班工资以及工作制度的合法性来综合确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、基本工资的计算
在“上一休一”的工作模式下，基本工资的计算应基于劳动者的实际出勤天数和月工资标准。具体计算方法为：
举例：某员工月工资为6000元，按照“上一休一”的工作模式在某月份实际出勤15天，则其月实际工资为：6000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 4137.9元。
二、加班工资的计算
若劳动者在“上一休一”的工作安排中存在加班情况，则应依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。具体计算方式如下：
正常工作日加班：
休息日加班：
法定节假日加班：
举例：某员工月工资为8000元，在某月份正常出勤15天，其中有2天是法定节假日，且在正常工作日中有3天每天加班2小时。则该员工的加班工资计算如下：
三、综合工时制下的工资计算
对于企业实行综合工时制且经过劳动行政部门批准的情况，“上一休一”的工作模式可能会按照综合计算周期来计算工作时间和工资。在综合计算周期内，总工作时间不超过法定标准工作时间的，按正常工资标准支付；超过的部分，按加班工资标准支付。
四、合法性考量与建议
“上一休一”的工作制度在符合一定条件下是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产需要改变法定工作时间，需经过劳动部门批准。只要用人单位按照法律规定足额支付劳动者报酬和加班费，且确保劳动者休息休假的权利得到保障，“上一休一”的工作制即可被视为合法。
建议：
综上所述，“上一休一”的工资计算方式需结合劳动者的实际出勤天数、加班情况以及工作制度的合法性来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。