首先，我们需要明确“上一歇一年”这种休假模式的具体含义，以及它是否符合现行的劳动法律法规。通常，“上一歇一年”并非标准的劳动合同中的休假条款，因此我们需要基于一般劳动法的原则来进行解答。
核心结论：对于“上一歇一年”这种非标准休假模式下的工资计算，应依据劳动合同的具体约定、公司的规章制度以及劳动法的相关规定来确定。若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，则按约定执行；若无明确规定，则应遵循劳动法关于工资支付的基本原则。
劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于此类休假模式及工资支付的明确约定。如果劳动合同中有具体条款规定了“上一歇一年”的休假模式以及相应的工资支付方式（如按年支付、按月支付、按工作日支付等），则应按照劳动合同中的约定执行。
公司规章制度：若劳动合同中没有相关规定，则应参考公司的规章制度。公司规章制度可能会对此类非标准休假模式下的工资计算方式作出规定。如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反劳动法的相关规定，则应按照公司规章制度执行。
劳动法基本原则：如果劳动合同和公司规章制度中均没有相关规定，或者相关规定违反劳动法的基本原则（如最低工资标准、工资支付周期等），则应遵循劳动法关于工资支付的基本原则来确定工资计算方式。例如，劳动法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在“上一歇一年”的休假模式下，如果劳动者在休假期间仍然提供了劳动或者按照劳动合同约定应当支付工资，则用人单位应当按照劳动法的规定支付工资。
综上所述，“上一歇一年”这种非标准休假模式下的工资计算方式应依据劳动合同的具体约定、公司的规章制度以及劳动法的相关规定来确定。如果对此类问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动法律机构以获取更具体的法律意见和帮助。如果你还有其他法律问题，可以直接向我提问。