离职工资的结算截止日通常为劳动关系解除或终止的当日，但具体需结合离职类型、公司制度及合同约定综合判断。以下是详细分析：

1. 正常离职（员工主动辞职或协商一致离职）
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

   • 关键点：若员工按法定程序（如提前30日书面通知）离职，工资结算至最后工作日（即离职当日）。
     
   • 例外：若公司制度或劳动合同约定“工资发放日为次月某日”，且该约定不违反法律强制性规定（如未拖欠工资），则可能按约定发放，但离职当月工资仍需按实际工作天数折算。

2. 非正常离职（如被辞退、公司违法解除）

   • 若用人单位违法解除劳动合同，员工可主张工资结算至法院或仲裁裁决生效日，并要求支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。
     
   • 若员工被辞退但未完成工作交接，用人单位可暂扣工资至交接完成，但需在离职时书面告知并留存证据，否则可能被认定为拖欠工资。

3. 特殊情形

   • 未休年假补偿：若员工离职时存在未休年假，用人单位需按日工资收入的300%支付报酬（含已支付的正常工资），结算至离职日。
     
   • 提成/奖金：若劳动合同或公司制度约定提成/奖金与项目周期挂钩，员工可能需待项目结算后领取，但需证明离职非自身原因导致无法完成项目。

建议：

• 离职前核对工资条，确认工资、加班费、经济补偿等是否结算至离职日；
  
• 若公司拖延支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、离职证明、工资条等证据，以备维权使用。
  

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