止薪日期当天是否算工资，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及止薪的具体原因。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同或公司规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了止薪日期的计算方式，包括是否包含止薪当天，那么应当按照这些规定来执行。例如，如果规定“止薪日期为离职当日，工资支付至离职当日”，那么止薪当天（即离职当天）的工资是应当支付的。
劳动合同或公司规章制度无明确约定：
- 在没有明确约定的情况下，通常的理解是，止薪日期当天（如果员工正常出勤或按公司规定提供了劳动）应当计算工资。这是因为员工在止薪当天仍然为公司提供了劳动，根据劳动法的原则，员工有权获得相应的劳动报酬。
- 特殊情况：如果止薪是因为员工严重违反公司规章制度或法律法规，导致公司决定立即解除劳动合同并不支付当天工资，那么这种情况需要具体分析。一般来说，如果公司的解除行为合法且符合劳动合同或规章制度的规定，那么不支付止薪当天的工资可能是合理的。但这也需要依据具体的法律法规和劳动合同条款来判断。
止薪原因与工资计算：
- 如果止薪是因为员工主动离职，且离职手续办理完毕，那么根据通常的劳动法实践，止薪日期当天（如果员工已正常出勤至该日）的工资是应当支付的。
- 如果止薪是因为公司经济性裁员、破产清算等原因，那么根据相关法律法规的规定，公司仍然需要支付员工至止薪日期的工资，包括止薪当天（如果员工在该日仍提供了劳动）。
法律建议：
- 如果你对止薪日期当天的工资计算有疑问，首先应当查阅你的劳动合同和公司规章制度，看是否有明确的规定。
- 如果没有明确规定，或者你对规定有异议，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和依据。
- 如果沟通无果，或者你认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司未按照法律法规或劳动合同的规定支付止薪日期当天的工资，员工有权要求公司支付，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。
- 如果员工因止薪问题与公司发生争议，且争议无法通过协商解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。