核心结论：骑手自己摔伤没报案，是否还能获得工伤赔偿，需视具体情况而定，但未及时报案并不直接导致丧失工伤赔偿权利，关键在于能否证明事故与工作相关且符合工伤认定条件。以下从不同角度详细分析：

一、工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于骑手而言，若摔伤发生在送餐途中（即工作时间和工作场所的延伸），且因工作原因（如赶时间、路况复杂等）导致，则符合工伤认定条件。未报案不影响工伤性质的认定，但可能影响证据的收集。

二、未报案的法律后果及补救措施

1. 报案期限与证据固定
   虽然《工伤保险条例》未明确规定职工必须立即报案，但建议事故发生后24小时内向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社保部门申请工伤认定。若未及时报案，可能导致：

   • 事故现场证据灭失（如监控录像、路人证言等）；
   • 用人单位或社保部门对事故真实性产生合理怀疑。

2. 补救措施

   • 收集证据：尽快通过以下方式固定证据：
     • 事故现场照片、视频；
     • 目击者联系方式及证言；
     • 医疗记录（如急诊病历、诊断证明）；
     • 送餐平台订单记录（证明事故发生时处于工作状态）。
   • 申请工伤认定：即使未报案，职工或其近亲属仍可在事故发生后1年内直接向社保部门申请工伤认定，但需承担更多举证责任。

三、特殊情形下的工伤认定

1. 上下班途中摔伤
   若骑手在上下班途中因非本人主要责任的交通事故摔伤，可认定为工伤（《工伤保险条例》第十四条第六项）。但自行摔伤（如滑倒、撞到障碍物）通常不属于此类情形，除非能证明道路设计缺陷或第三方过错导致。

2. 用人单位未缴纳工伤保险
   若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工仍可申请工伤认定，但赔偿费用由用人单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。此时，未报案可能加剧用人单位的抵触情绪，需通过法律途径强制执行。

四、法律建议

1. 立即行动：

   • 尽快向用人单位报告事故，并要求其协助申请工伤认定；
   • 若用人单位拒绝，职工或其近亲属应自行向社保部门申请。

2. 证据保留：

   • 保存所有与事故相关的医疗记录、送餐记录、沟通记录等；
   • 联系目击者并记录其联系方式，必要时申请证人出庭。

3. 法律程序：

   • 若社保部门不予认定工伤，可在收到决定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼；
   • 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体金额需根据伤残等级计算（公式：伤残补助金=本人工资×月数，如十级伤残为7个月）。

五、风险提示

• 时效风险：工伤认定申请需在1年内提出，逾期将丧失权利；
• 举证风险：未报案可能导致证据不足，需承担更高举证责任；
• 用人单位配合度：若用人单位不配合，可能需通过劳动仲裁或诉讼解决。

总结：未报案不直接剥夺工伤赔偿权利，但需积极补救证据并尽快申请认定。如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细方案。