结论：财务管理公章自己给自己的工资表盖章，在一般情况下，不能单独作为有效的证据来证明工资的真实性和发放情况。以下从多个角度进行详细分析：

1. 证据的真实性与合法性：

   • 证据的真实性要求证据必须真实存在，且未被篡改或伪造。自己给自己的工资表盖章，由于缺乏第三方监督或确认，其真实性容易受到质疑。
   • 证据的合法性要求证据的收集、提供和审查必须符合法律规定。自己盖章的行为，如果缺乏合法的授权或程序，可能不符合证据合法性的要求。

2. 证据的关联性与证明力：

   • 证据的关联性是指证据与案件事实之间的客观联系。工资表作为证明工资发放情况的证据，需要与其他证据（如银行转账记录、员工签字确认的工资单等）相互印证，才能形成完整的证据链。
   • 证明力是指证据对案件事实的证明程度。自己盖章的工资表，由于其真实性和合法性存疑，其证明力相对较弱，难以单独作为认定工资发放情况的依据。

3. 法律实践中的考量：

   • 在劳动纠纷中，法院或仲裁机构在审理案件时，会综合考虑各种证据的真实性、合法性、关联性和证明力。自己盖章的工资表，如果缺乏其他证据的佐证，很可能不会被法院或仲裁机构采纳。
   • 为了增强工资表的证明力，建议由公司财务部门或人力资源部门等具有合法授权的部门进行盖章，并附上员工签字确认的工资单、银行转账记录等相关证据。

4. 建议与措施：

   • 如果您是公司员工，且对自己的工资发放情况有疑问，建议向公司财务部门或人力资源部门查询并获取正式的工资单或工资发放记录。
   • 如果公司拒绝提供或提供的记录与实际情况不符，您可以考虑收集其他证据（如银行转账记录、同事证言等）来证明自己的工资发放情况。
   • 在必要时，您可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

进一步思考：在劳动纠纷中，证据的收集和提供至关重要。为了确保自己的权益得到保障，建议员工在日常工作中注意保留与工资发放相关的证据，如工资单、银行转账记录、员工签字确认的收据等。同时，公司也应建立健全的工资发放制度，确保工资发放的透明度和合法性，避免不必要的劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。