结论：工资证明盖财务章在多数情况下是可行的，但具体是否有效还需结合实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 财务章的法律效力：

   • 财务章是公司财务部门专用的印章，用于处理与财务相关的事务，如开具发票、支付款项等。在工资证明上加盖财务章，从某种程度上可以表明该证明是由公司财务部门出具，具有一定的真实性。
   • 然而，财务章并非公司公章，其法律效力相对有限。在涉及重要法律文件或需要公司正式确认的事项时，通常要求加盖公司公章。

2. 工资证明的有效性：

   • 工资证明是证明员工收入情况的重要文件，常用于贷款申请、租房、签证办理等场合。为了确保其有效性，工资证明通常需要包含员工的姓名、身份证号码、职位、工资数额、发放时间等关键信息，并由公司正式出具并加盖公章。
   • 如果工资证明仅加盖财务章，而没有公司公章或其他正式确认方式，其法律效力可能会受到质疑。特别是在需要严格证明员工收入情况的场合，如银行贷款审批，可能要求提供加盖公司公章的工资证明。

3. 实际操作中的建议：

   • 尽量使用公司公章：为了确保工资证明的法律效力和广泛接受性，建议尽可能使用公司公章进行盖章。如果公司有规定或习惯使用财务章，可以与公司沟通并了解其具体原因和后果。
   • 补充其他证明材料：如果工资证明仅加盖财务章，可以考虑补充其他证明材料来增强其法律效力，如银行流水记录、个人所得税缴纳证明等。
   • 咨询相关部门或机构：在需要提交工资证明的场合，可以提前咨询相关部门或机构的要求和规定，以确保提供的工资证明符合其要求。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工资证明仅加盖财务章而被拒绝接受或产生纠纷，员工可能需要承担一定的法律后果，如无法获得贷款、租房失败等。因此，在出具工资证明时，应谨慎选择盖章方式并确保其法律效力。

总结与建议：虽然工资证明盖财务章在多数情况下是可行的，但为了确保其法律效力和广泛接受性，建议尽可能使用公司公章进行盖章。如果公司有特殊规定或习惯使用财务章，可以与公司沟通并了解其具体原因和后果，并考虑补充其他证明材料来增强其法律效力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。