工资条上带班费少了一半，在特定条件下可以证明降薪，但并非绝对。以下从不同角度为你详细分析：
一、从证据效力角度分析
工资条作为员工工资发放的直接证据，具有较高的证明力。如果工资条上明确显示了带班费的减少，且这一减少并非由于你个人的原因（如请假、旷工等）或公司合法的薪酬调整政策（如绩效考核不达标导致的薪酬扣减）所导致，那么这一工资条可以作为证明公司降薪的有力证据。
二、从降薪的合法性角度分析
公司合法降薪：
- 如果公司能够证明带班费的减少是由于你个人的原因（如工作表现不佳、违反公司规定等）或公司合法的薪酬调整政策（如整体薪酬结构调整、绩效考核制度实施等）所导致，且这一调整符合公司规章制度和劳动合同的约定，那么公司的降薪行为可能是合法的。
- 在这种情况下，即使工资条上带班费少了一半，也不能直接证明公司违法降薪。
公司违法降薪：
- 如果公司无法证明带班费的减少是由于你个人的原因或公司合法的薪酬调整政策所导致，或者公司的薪酬调整政策本身违反了法律法规或劳动合同的约定，那么公司的降薪行为可能是违法的。
- 在这种情况下，工资条上带班费少了一半可以作为证明公司违法降薪的证据之一。
三、从实际操作角度分析
收集证据：
- 除了工资条外，你还应收集其他相关证据，如劳动合同、公司规章制度、绩效考核结果、与公司的沟通记录等，以证明公司降薪的行为是否合法。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原薪酬水平或给予合理的解释和补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的薪酬及相应的经济补偿。
- 如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、法律建议
- 及时保留证据：一旦发现工资条上带班费减少，应立即保留相关证据，包括工资条、劳动合同、公司规章制度等。
- 了解公司政策：在采取行动前，应了解公司的薪酬调整政策和相关规章制度，以判断公司的降薪行为是否合法。
- 寻求法律帮助：如果你对公司的降薪行为有异议，且无法与公司协商解决，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
总结来说，工资条上带班费少了一半在特定条件下可以证明降薪，但并非绝对。在判断公司降薪行为是否合法时，需要综合考虑证据效力、降薪的合法性以及实际操作中的多个因素。如果你对公司的降薪行为有异议，建议及时收集证据并咨询专业律师。