关于您提出的“未休年休假工资是否应该计算补偿金时包括”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
未休年休假工资在计算补偿金时是应该被包括的。具体来说，当职工应休而未休年休假时，用人单位需要按照相关法律法规支付相应的经济补偿金。
一、法律依据与补偿标准
根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款及《劳动法》的相关规定，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要明确的是，300%的支付标准中，已经包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付给职工的部分，是日工资收入的200%。
二、日工资收入的计算方法
日工资收入的计算是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算的。这里的月工资，指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
三、特殊情况的处理
职工书面提出不休年休假：如果用人单位已经安排了职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休，那么在这种情况下，用人单位只需支付职工正常工作期间的工资，而无需额外支付经济补偿金。
离职时的未休年假补偿：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应当折算并支付当年度未休年休假的工资报酬。折算的方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付。
新入职员工未休年假的补偿：对于新入职的员工，如果符合享受年休假的条件，那么当年度年休假天数将按照剩余日历天数进行折算确定。折算的方法与离职时的折算方法相同，不足1整天的部分则不享受。
四、法律责任与追诉时效
如果用人单位不安排职工休年休假且不支付年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正。如果逾期不改，除了需要支付年休假工资报酬外，还需要加付赔偿金。此外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从未休年假工资报酬的特殊性考虑，仲裁时效期间一般从次年的1月1日起算。
五、实例说明
以一个具体例子来说明：假设职工小王的月工资为6000元，2023年度应休年休假5天，但公司未安排。那么小王的未休年假经济补偿金计算如下：
综上所述，未休年休假工资在计算补偿金时是应该被包括的，且其计算标准和支付条件都有明确的法律法规依据。用人单位应当合理安排职工的年休假，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。希望这个解答能够帮助您更好地理解未休年休假工资补偿金的相关规定。