关于富士康做满三年后劳动合同的续签年限问题，这主要取决于用人单位与劳动者双方的协商以及相关法律法规的规定，并没有一个固定的续签年限。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，可以是几年、几个月甚至更短的时间。
   • 当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这一规定并不直接适用于你提到的“做满三年后”的情况。

2. 用人单位政策角度：

   • 富士康作为用人单位，其内部可能有关于劳动合同续签的具体政策或规定。这些政策或规定可能会考虑到员工的工作表现、岗位需求、公司发展等因素，从而确定续签的年限。
   • 因此，要准确了解富士康在员工做满三年后续签劳动合同的具体年限，需要查阅其内部的劳动合同续签政策或与人力资源部门进行沟通。

3. 双方协商角度：

   • 劳动合同的续签年限最终是由用人单位与劳动者双方协商确定的。这意味着，即使法律法规或用人单位政策没有明确规定续签年限，双方仍然可以通过协商来达成一致。
   • 在协商过程中，劳动者可以根据自己的工作表现、职业规划等因素，提出合理的续签年限要求；用人单位则可以根据岗位需求、公司发展等因素，给出相应的续签年限建议。

建议：

• 如果你正在面临劳动合同续签的问题，我建议你首先查阅富士康内部的劳动合同续签政策或与人力资源部门进行沟通，了解具体的续签年限和条件。
• 同时，你也可以根据自己的工作表现和职业规划，与用人单位进行协商，争取达成一个双方都满意的续签年限。

如果你还有其他关于劳动合同或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。