关于“富士康劳动合同第三次签几年”的问题，首先我们要明确的是，劳动合同的签订期限并不是由公司（如富士康）单方面决定的，而是受到《劳动合同法》的规范和约束。以下是对这一问题的详细解答：
核心结论：在特定条件下，第三次续签劳动合同时，若劳动者提出或同意续签，且未明确表示希望签订固定期限合同，用人单位应与之签订无固定期限劳动合同。
详细解释：
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《劳动合同法》的规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等），续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
第三次续签的具体情况：
- 在第三次续签劳动合同时，如果劳动者主动提出或同意续签，并且没有明确表示希望签订固定期限的劳动合同，那么用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们的职业生涯具备一定程度上的稳定性和连续性。
不续签的法律后果：
- 如果劳动者在第三次续签时不签，可能会丧失签订无固定期限劳动合同以获得更稳定劳动关系的权益。
- 对于用人单位而言，如果劳动者不签，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
综上所述，富士康劳动合同第三次签几年并没有一个固定的答案，而是取决于劳动者和用人单位的具体协商情况以及《劳动合同法》的相关规定。在符合特定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位也应当依法与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。