劳动合同期满3年后，再次续签的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，法律并未强制规定具体年限，但需注意以下两种常见情形：

1. 双方协商一致续签固定期限合同
   根据《劳动合同法》第十三条，用人单位与劳动者可协商续签1年、3年、5年甚至更长期限的固定期限劳动合同，法律无上限限制。但需注意：

   • 若续签后劳动者在该单位连续工作满10年，或连续订立两次固定期限合同后再次续签，劳动者有权要求订立无固定期限合同（详见下文）；
     
   • 续签期限过短（如1年）可能增加后续频繁续签的麻烦，建议根据岗位稳定性、员工资历等因素综合评估。

2. 符合法定条件时应订立无固定期限合同
   根据《劳动合同法》第十四条，若满足以下条件之一，劳动者提出或同意续签时，应当订立无固定期限合同：

   • 劳动者在该单位连续工作满10年；
     
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；
     
   • 连续订立两次固定期限合同后，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）和第四十条第一项（患病医疗期满不能工作）、第二项（不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任）规定的情形，劳动者提出续签。
     例外：若劳动者存在上述第三十九条、第四十条第一/二项情形，或地方性法规有特殊规定（如上海允许用人单位在第二次固定期限合同到期时选择不续签），则可能不适用无固定期限合同规则。

实务建议：

• 用人单位：续签前应评估员工工龄、岗位重要性及劳动法规风险，避免因未依法订立无固定期限合同而支付二倍工资差额（自应当订立之日起算）；
  
• 劳动者：若符合无固定期限合同条件，可主动向用人单位提出要求，以增强职业稳定性。
  

如有具体合同条款或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会结合实际情况为您分析。