年终考核结果若涉及调岗或解除劳动合同，确实应当严格按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、年终考核结果与调岗
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果年终考核结果导致调岗，必须基于双方协商一致的原则。
实际操作：
- 用人单位在基于年终考核结果进行调岗时，应确保调岗的合理性、必要性和正当性。例如，调岗应与劳动者的工作能力、工作表现相匹配，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果劳动者对调岗有异议，用人单位应与劳动者进行充分沟通，解释调岗的原因和依据，并尝试达成共识。
二、年终考核结果与解除劳动合同
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。但年终考核结果本身并不直接构成解除劳动合同的法定理由。
- 如果年终考核结果被用作解除劳动合同的依据，用人单位必须确保考核过程的公正性、透明性和合法性，且考核结果应真实反映劳动者的工作表现。
实际操作与风险：
- 程序要求：用人单位在基于年终考核结果解除劳动合同时，应遵循严格的程序要求，如提前通知、听取劳动者意见、提供书面解除通知等。
- 经济补偿：如果解除劳动合同符合法定情形，用人单位可能还需支付经济补偿。具体金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，计算公式通常为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 法律风险：如果用人单位未能证明年终考核结果的公正性、合法性，或者解除劳动合同的程序存在瑕疵，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，甚至需要支付赔偿金。
三、建议与注意事项
- 完善考核制度：用人单位应建立完善的年终考核制度，明确考核标准、程序和方法，确保考核过程的公正性和透明性。
- 加强沟通与协商：在基于年终考核结果进行调岗或解除劳动合同时，用人单位应加强与劳动者的沟通与协商，尽量达成共识，减少纠纷。
- 遵守法律法规：用人单位在处理年终考核结果时，必须严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
总结来说，年终考核结果若涉及调岗或解除劳动合同，用人单位必须依法行事，确保程序的公正性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。