员工举报公司单独不给自己加班，能否成功取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
加班的法律规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，加班需要满足两个条件：一是生产经营需要；二是与工会和劳动者协商一致。如果公司未经协商，单独决定不给你加班，从法律程序上讲，并不直接构成违法，因为加班并非劳动者的法定权利，而是用人单位在特定条件下的权利。
举报的合法性：
- 如果你认为公司存在违法行为，如强迫加班、未支付加班费等，你有权向劳动监察部门举报。
- 但如果公司只是未安排你加班，而没有其他违法行为，那么举报可能不会得到支持，因为公司有权根据生产经营需要调整员工的工作安排。
二、实际情况分析
公司政策与惯例：
- 如果公司一贯有加班文化，且其他员工都在加班，而唯独不给你加班，这可能引发你对公司政策公平性的质疑。
- 在这种情况下，你可以先与公司沟通，了解不安排你加班的具体原因，如果是基于工作表现、岗位需求等合理因素，那么你可能需要接受这一安排。
个人权益保护：
- 如果你认为公司的不安排加班行为损害了你的合法权益，如影响了你的收入、职业发展等，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 但在此之前，建议你先收集相关证据，如公司加班政策、其他员工加班情况、你的工作表现等，以便在需要时提供证明。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不安排你加班的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，表达你的诉求和关切，寻求合理的解决方案。
收集证据：
- 如果沟通无果，或者你认为公司存在违法行为，开始收集相关证据。
- 证据可以包括公司加班政策、其他员工加班的记录、你的工作表现评价、与公司沟通的记录等。
寻求法律援助：
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，且无法通过沟通解决，可以考虑寻求法律援助。
- 你可以咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。
举报与投诉：
- 在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为。
- 同时，你也可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
总结来说，员工举报公司单独不给自己加班能否成功，取决于公司是否存在违法行为以及你能否提供足够的证据来支持你的举报。在采取行动之前，建议你先与公司沟通，了解具体情况，并收集相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。