让员工免费加班，举报是有用的。面对公司让员工无偿加班的情况，劳动者可以向当地劳动保障行政部门进行举报来维护自身合法权益。以下是详细分析：

1. 举报方式：

   • 劳动者可以直接向当地的劳动保障行政部门进行举报。
   • 举报时，虽然需要提供一定的证据，但根据《劳动保障监察条例》第九条的规定，劳动保障行政部门在接到举报后，会主动展开调查，因此劳动者不必过于担心证据不足的问题。

2. 举报的保密与奖励：

   • 任何组织或个人都有权对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行举报。
   • 劳动保障行政部门会为举报人保密，并对举报属实的给予奖励。

3. 无偿加班的法律依据：

   • 根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，超出此范围的应视为加班，并应依法支付加班费。
   • 公司要求员工无偿加班，实际上是违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。

4. 公司拒付加班费的维权途径：

   • 劳动者可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉，由其依法进行查处。
   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决公司支付加班费用及法律规定的经济补偿金。
   • 在维权过程中，劳动者应注意收集加班证据，如考勤卡、单位就餐记录等，这些证据在仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。

综上所述，让员工免费加班是违反劳动法的行为，劳动者有权向劳动保障行政部门举报，并且举报是有用的。在举报过程中，劳动者应注意保留相关证据，以便行政部门进行调查。如果公司拒绝支付加班费，劳动者还可以通过投诉和申诉等途径来维护自己的合法权益。