针对您提出的“空白劳动合同怎么赢”这一问题，这实际上涉及到在签订空白劳动合同后，如何通过法律途径维护自身权益并争取有利结果。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解空白劳动合同的效力
空白劳动合同，即合同中关键条款（如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等）未明确填写或留有大量空白的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这样的合同通常被视为无效或部分无效。因为空白合同可能使劳动者在不知情的情况下承担不合理的义务或责任，从而损害其合法权益。
二、收集证据以证明劳动关系及空白合同事实
证明劳动关系的证据：
- 工资支付记录：如银行转账流水明细，显示用人单位的账户信息、转账时间及金额。
- 工作证、服务证：印有用人单位名称、员工姓名、职位等信息的证件。
- 考勤记录：打卡记录、签到表等，反映员工的工作时间和出勤情况。
- 同事证言：其他同事愿意作证，证明您在该单位工作过。
证明签订空白合同的证据：
- 录音录像：签订合同时的录音或录像，包含关于空白合同的对话内容。
- 聊天记录：与公司相关人员（如HR）在沟通合同签订事宜时的聊天记录，提及空白合同的情况。
三、分析用人单位可能存在的违法行为及应对策略
违法行为分析：
- 用人单位要求劳动者签订空白劳动合同，违反了法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益。
应对策略：
- 向劳动监察部门投诉：向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，举报用人单位签订空白劳动合同的违法行为。
- 申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，或认为自己的权益受到严重侵害，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，详细说明签订空白合同的情况，并提供所收集到的相关证据。
四、主张赔偿的具体内容和方式
补发工资差额：
- 若空白劳动合同导致您的工资低于应得水平，可要求用人单位补发工资差额。
支付经济补偿金：
- 在某些情况下，如用人单位利用空白劳动合同侵害您权益，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
赔偿其他损失：
- 若因空白劳动合同导致您遭受其他损失（如社保缴纳不足、加班费未支付等），可要求用人单位承担相应的赔偿责任。
五、在仲裁或诉讼过程中的注意事项
明确诉求：
- 在提出仲裁或诉讼请求时，要明确自己的主张，如要求确认劳动合同无效、要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。同时，要根据相关法律法规和实际情况，合理确定赔偿金额或其他诉求。
遵循法律程序：
- 严格按照仲裁或诉讼的程序要求进行操作，按时提交材料、参加庭审等。若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，面对空白劳动合同，您应积极收集证据，分析用人单位的违法行为，并通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，务必明确诉求、遵循法律程序，并咨询专业律师的意见。希望这些建议能对您有所帮助。