结论：在超市上班被同事打折一个肋骨，若符合一定条件，可以认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿。

分析：

1. 工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，若职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。还有，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤范畴。
   • 在您的情况下，若肋骨骨折是在工作时间、工作场所内，因工作原因或履行工作职责时受到同事的暴力伤害导致的，那么这符合工伤认定的条件。

2. 工伤认定的流程：

   • 若您认为符合工伤认定的条件，首先应及时向用人单位报告，并要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提出工伤认定申请时，需提交相关证明材料，如医疗证明、劳动关系证明、事故现场照片或视频、证人证言等，以证明事故的发生和您的受伤情况。

3. 工伤赔偿的内容：

   • 若被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。
   • 若因工伤导致残疾，还将根据残疾等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》和当地的相关规定执行。

4. 特殊情况的处理：

   • 若同事的行为构成犯罪，如故意伤害罪，您还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。同时，在刑事诉讼过程中，您可以提起附带民事诉讼，要求同事赔偿您的经济损失。
   • 若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，导致您无法享受工伤保险待遇，您有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议：

• 在处理此类事件时，建议您首先确保自身安全，及时就医并保留好医疗记录。
• 同时，尽快与用人单位沟通，了解工伤认定的流程和要求，并积极配合提供相关证明材料。
• 若遇到用人单位不配合或拒绝认定工伤的情况，您可以向当地的社会保险行政部门投诉或寻求法律援助。

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