针对您在超市上班期间肋骨骨折的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面法律和流程的事项。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关注意事项：

一、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定条件：

   • 您在超市上班期间，因工作原因（如搬运货物、滑倒等）导致肋骨骨折，一般可认定为工伤。
   • 您需要在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

2. 工伤赔偿内容：

   • 医疗费用和康复费用：包括治疗骨折的挂号费、检查费、手术费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由超市按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 其他费用：如住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金与伤残津贴（根据伤残等级确定）、一次性医疗补助金（劳动合同期满或解除时）等。

3. 赔偿流程：

   • 提交工伤认定申请。
   • 等待社会保险行政部门作出工伤认定决定。
   • 进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 根据伤残等级和工伤保险政策，享受相应的工伤保险待遇。

二、非工伤情况下的赔偿

1. 责任划分：

   • 如果您的肋骨骨折并非因工作原因，而是由于超市存在安全隐患（如地面湿滑未设警示标志）或您自身疏忽等原因导致，那么需要确定责任比例。
   • 超市若存在过错，如未尽到安全保障义务，应承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿内容：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等凭证确定。
   • 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。
   • 其他费用：如必要的营养费、交通费等，根据实际情况和法律规定确定。

3. 赔偿流程：

   • 与超市协商赔偿事宜，确定责任比例和赔偿金额。
   • 如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、特别提示

1. 及时就医与保留证据：

   • 受伤后应及时就医，并保留好医疗记录、费用发票等相关证据。
   • 这些证据在后续的赔偿协商或诉讼中至关重要。

2. 咨询专业律师：

   • 由于赔偿问题涉及复杂的法律和流程，建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
   • 律师可以协助您进行工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿协商或诉讼等事宜。

3. 超市未购买工伤保险的情况：

   • 如果超市未为您购买工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用将由超市自行承担。

综上所述，您在超市上班期间肋骨骨折的赔偿问题需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，则依据《工伤保险条例》进行赔偿；如果不符合工伤认定条件但超市存在过错，则依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规进行赔偿。建议您及时咨询专业律师，以确保自身合法权益得到充分保障。