结论：老板不发工资是违法行为，员工应通过合法途径维权；而员工砸电视的行为同样违法，可能面临法律责任。针对这两个问题，我将分别从老板不发工资和员工砸电视两个角度进行分析。
老板不发工资
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板不发工资，即违反了这一规定，需要承担相应的法律责任。
- 劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板支付工资，并可能加罚滞纳金或利息。若老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
维权途径：
- 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确表达诉求，要求支付拖欠的工资。
- 向劳动部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并依法处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉后仍未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求老板支付工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决的，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
员工砸电视
法律责任：
- 员工砸电视的行为属于故意毁坏财物，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 即使员工是因为老板不发工资而情绪激动砸了电视，这一行为仍然不能被合法化，员工需要承担相应的法律责任。
建议：
- 保持冷静：在面对老板不发工资的情况时，员工应保持冷静，避免采取过激行为，如砸电视等，这些行为不仅不能解决问题，反而可能让自己陷入法律困境。
- 合法维权：员工应通过合法途径维权，如与老板协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是有效的，且能够保护员工的合法权益。
总结与进一步行动建议：
老板不发工资和员工砸电视是两个独立的问题，但都涉及到法律责任。老板不发工资是违法行为，员工应通过合法途径维权；而员工砸电视的行为同样违法，可能面临法律责任。因此，我建议员工在面对老板不发工资的情况时，保持冷静，通过合法途径维权，避免采取过激行为。如果员工已经砸了电视，应尽快认识到自己的错误，并考虑如何弥补损失和承担法律责任。同时，员工也可以继续通过合法途径追讨拖欠的工资。
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