针对员工不小心打破公司电视的情况，处理方式需结合具体情况与法律规定来综合判断，以下是一些建议：

1. 明确责任归属：

   • 首先，要确定电视的损坏是否确实由该员工的不小心行为导致。如果确认是员工过失，那么员工可能需要承担一定的责任。但如果是由于设备老化、维护不当等非员工原因导致的损坏，则不应由员工承担责任。

2. 查看公司规章制度：

   • 公司应首先查阅其内部的规章制度，看是否有关于员工因过失损坏公司财物的具体处理规定。如果规章制度中有明确规定，如赔偿比例、赔偿方式等，那么公司应按照规章制度来执行。
   • 若规章制度合法且合理：员工应按照规定进行赔偿。赔偿方式可以是现金赔偿，也可以是从员工工资中扣除（但需注意扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
   • 若规章制度不合法或不合理（如赔偿比例过高、赔偿方式不合法等）：则公司不能简单地按照规章制度来执行，而应与员工协商解决，或寻求法律途径解决。

3. 协商解决：

   • 在没有明确规章制度或规章制度不适用的情况下，公司可以与员工进行协商，看双方能否就赔偿事宜达成一致意见。协商时，应充分考虑员工的经济承受能力、过失程度以及公司的实际损失等因素。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果，或者员工拒绝承担责任，公司可以考虑通过法律途径来解决。此时，公司应收集相关证据（如监控录像、员工陈述、损坏物品的照片等），并咨询专业律师，看是否可以通过起诉员工来要求赔偿。
   • 但需要注意的是，在大多数情况下，由于员工的不小心行为导致的财物损坏，并不构成犯罪，因此公司可能无法通过刑事诉讼来追究员工的责任。而民事诉讼则可能涉及赔偿金额、诉讼费用等问题，需要公司仔细权衡利弊。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似情况的发生，公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和责任心。同时，公司也应定期对设备进行维护和检查，确保设备的正常运行和使用安全。

总结来说，处理员工不小心打破公司电视的情况时，公司应首先明确责任归属、查看规章制度、与员工协商解决；如果协商无果或规章制度不适用，则可以考虑通过法律途径来解决。但无论如何处理，都应遵循合法、合理、公平的原则，确保双方的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。