员工非故意破坏公司财产或物品，通常不构成刑事犯罪，但可能涉及民事赔偿及公司内部管理问题，具体处理方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律定性：一般不构成犯罪，但可能承担民事责任

1. 刑事责任角度
   根据《刑法》规定，故意毁坏财物罪要求行为人主观上具有“故意”，即明知自己的行为会导致财物损毁，仍希望或放任结果发生。若员工非故意破坏（如操作失误、疏忽大意），则不构成该罪，无需承担刑事责任。

2. 民事责任角度
   即使非故意，若员工行为与财产损毁存在因果关系（如未按规定操作设备导致损坏），公司有权要求其承担民事赔偿责任。赔偿范围以实际损失为限，包括修复费用或物品价值。

二、处理流程：分情况确定责任与赔偿

1. 第一步：评估损坏程度与价值
   公司应组织专业人员（如设备维修方、第三方评估机构）对损坏物品进行鉴定，明确损失金额。这是后续责任划分的基础。

2. 第二步：判断员工过错程度

   • 重大过失：若员工行为明显违反操作规程或疏于基本注意义务（如未培训即操作精密设备），需承担赔偿责任。
     赔偿方式：公司可从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
     
   • 一般过失：若员工已尽合理注意义务，仅因轻微疏忽导致损坏（如新手操作不熟练），通常视为工作失误，公司应自行承担损失，视为经营风险。

3. 第三步：公司内部管理措施

   • 若员工存在重大过失，公司可依据规章制度给予警告、调岗等处分，但处分需合理合法（如制度已公示且内容不违法）。
     
   • 若属一般过失，公司应借此完善操作规范、加强员工培训，避免类似事件再次发生。

三、争议解决：协商、调解或仲裁

若双方对责任划分或赔偿金额存在争议，可通过以下途径解决：

1. 协商：双方直接沟通，达成一致意见。
   
2. 调解：通过工会、劳动监察部门或第三方调解机构介入。
   
3. 劳动仲裁：若协商、调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权利被侵害之日起1年内提出）。

四、实务建议：保留证据，公平处理

1. 公司方：
   
   • 完善内部管理制度，明确操作规范及免责情形（如按流程作业遇不可抗力导致损坏）。
     
   • 处理时保留评估报告、监控录像、操作记录等证据，确保程序合法。
     
2. 员工方：
   
   • 若认为公司处罚不当，可要求公司出具书面依据，并保留相关证据（如操作记录、同事证言）。
     
   • 积极配合调查，但无需承担超出法定范围的赔偿。

示例：
小张是某工厂员工，在操作机器时因未检查设备状态导致零件损坏。公司评估后认为损失为5000元，要求小张赔偿。经查，小张虽非故意，但未按规定进行设备检查，存在重大过失。最终，双方协商确定小张赔偿1000元（从工资中分5个月扣除，每月扣除200元，剩余工资不低于最低工资标准）。

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。我会结合您的实际情况，提供更详细的法律建议。