对于员工挑衅违法法人的行为，是否违法以及如何处理，这确实是一个需要深入分析的问题。
首先，我们要明确的是，单纯的口头挑衅或争执，在没有造成严重后果或仅违反单位规章制度的情况下，通常并不构成违法行为。然而，当这种行为升级到扰乱公共场所秩序、破坏公私财物或实施人身攻击等更严重的行为时，就可能触犯《治安管理处罚法》，甚至可能构成寻衅滋事罪，依据《刑法》进行相应惩罚。
在处理这类问题时，我们需要全面考虑行为的性质、情节以及所带来的后果。具体来说：
性质判断：首先要判断员工的行为是否属于挑衅，以及这种挑衅是否带有恶意，是否对法人或其他员工造成了实质性的伤害或影响。
情节考量：接着要考量行为的情节是否严重。比如，挑衅行为是否导致了工作场所的混乱，是否破坏了公司的财物，是否对他人进行了人身攻击等。
后果评估：还需要评估行为所带来的后果。如果行为导致了企业的经济损失，或者严重影响了企业的正常运作，那么就需要根据劳动合同和内部规定进行严肃处理。
在处理方式上，如果员工的行为仅违反了单位规章制度，可以依据公司规定进行处罚，如警告、罚款、降职等。如果行为触犯了法律，那么就需要依法追究其法律责任，可能包括行政拘留、罚款、甚至刑事追责等。
同时，企业也应该加强内部管理，建立健全的规章制度，明确员工的行为规范，加强员工的法制教育和道德教育，预防类似事件的发生。对于员工的挑衅行为，企业应该及时制止，并进行严肃处理，以维护企业的正常秩序和良好氛围。