首先，法人殴打职工是一种违法行为，法院会根据具体情况依法处理。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律责任：

   • 法人作为企业的负责人或代表，其行为代表着企业，因此其殴打职工的行为不仅涉及个人之间的纠纷，更可能触及到企业的法律责任。
   • 如果殴打行为构成轻伤或更严重的伤害，法人可能面临刑事责任，由法院依据《刑法》相关规定进行审判。

2. 民事赔偿：

   • 受害职工有权要求法人进行民事赔偿，包括医疗费、误工费、精神损害赔偿等。
   • 法院会根据受害职工的实际情况和法人的过错程度，判决相应的赔偿金额。

3. 行政处罚：

   • 除了刑事责任和民事赔偿外，法人还可能面临行政处罚。
   • 相关部门（如劳动监察部门）可能会对法人进行罚款、警告等行政处罚，以维护职工的合法权益。

4. 企业内部处理：

   • 企业内部也应对此类事件进行严肃处理，可能包括解除法人的职务、追究其内部责任等。
   • 这不仅是对受害职工的交代，也是对企业内部纪律的维护。

综上所述，法人殴打职工是一种严重的违法行为，法院会根据具体情况依法进行审判，并可能涉及刑事责任、民事赔偿、行政处罚以及企业内部处理等多个方面。如果你或你身边的人遭遇了此类事件，建议及时报警并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。