员工在工作中被其他员工损坏手机，应当首先尝试通过协商解决，协商不成可以报警或提起诉讼要求赔偿。

一. 协商解决

员工之间因工作原因发生纠纷导致手机损坏，首先应当尝试通过友好协商的方式解决。双方可以就损坏手机的赔偿金额、赔偿方式等进行协商，达成一致后签订书面协议，以明确双方的权利和义务。

二. 报警处理

如果协商不成，或者损坏手机的行为涉嫌故意破坏他人财物，员工可以报警处理。警方会介入调查，并根据调查结果对责任人进行相应的处理。如果责任人被认定存在故意破坏他人财物的行为，可能需要承担刑事责任或民事赔偿责任。

三. 提起诉讼

如果无法通过协商或报警解决纠纷，员工可以向人民法院提起诉讼，要求责任人赔偿手机损失。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明手机是在工作中被其他员工损坏的，以及损坏的具体程度和损失金额。如果法院认定责任人的过错行为导致了手机损坏，会判决责任人承担相应的赔偿责任。

法律依据：

• 虽然《工伤保险条例》主要规定了工伤认定的相关事宜，但在此类员工间财物损坏的纠纷中，并不直接适用。此类纠纷主要依据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的相关规定进行处理。
• 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

我建议，在发生手机损坏的纠纷后，员工应当首先保持冷静，通过合理合法的方式维护自己的权益。同时，也要注意保留相关证据，以便在协商、报警或诉讼过程中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。