针对您提出的“老板给配备的工作手机自己给摔坏了怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 首先明确责任归属：

   • 若摔坏手机属于工作过程中的正常损耗或意外：根据一般的劳动法律原则，如果工作手机是在执行工作任务过程中因正常操作或不可抗力（如意外滑落）而损坏，且您没有故意或重大过失，那么通常不应由您个人承担赔偿责任。这种情况下，您可以与老板沟通，说明情况，看是否可以由公司承担维修或更换的费用。
   • 若摔坏手机属于个人过失或故意行为：如果您在使用工作手机时存在疏忽大意、故意损坏等行为，导致手机损坏，那么根据相关法律规定和劳动合同中的约定，您可能需要承担一定的赔偿责任。此时，建议您主动与老板协商，根据实际情况承担部分或全部维修费用。

2. 查看劳动合同或公司规章制度：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了员工在使用公司财产时的责任和义务，以及损坏公司财产时的赔偿方式。因此，建议您仔细查阅相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，您可以参考行业惯例或相关法律法规，与老板进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 与老板协商解决：

   • 无论责任归属如何，与老板进行坦诚的沟通都是解决问题的关键。您可以向老板说明手机损坏的原因和经过，表达自己的态度和意愿，共同协商解决方案。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的建议，如由公司承担部分费用、您个人承担部分费用或共同分担费用等，以寻求双方都能接受的解决方案。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果您拒绝承担应由自己承担的赔偿责任，且公司因此遭受了损失，公司有权根据法律规定和劳动合同中的约定，要求您承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。
   • 因此，建议您在处理此类问题时，保持冷静和理性，积极与老板沟通协商，避免因小失大。

总结与建议：

• 针对工作手机摔坏的问题，您应首先明确责任归属，查看劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
• 然后，与老板进行坦诚的沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 在处理过程中，保持冷静和理性，避免因情绪化而做出不理智的决定。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。