结论：上班时手机在公司损坏，能否获得赔偿需根据具体情况判断，主要取决于损坏原因、公司规定及是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 若手机损坏系因工作原因导致：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若手机损坏是因执行工作任务（如使用手机进行工作沟通、操作等）过程中发生意外导致，理论上可视为与工作相关。但需注意，手机作为个人物品，其损坏通常不直接等同于人身伤害，因此是否构成工伤需具体分析。
   • 建议：若手机损坏确实与工作直接相关，且能证明是执行工作任务时发生，可尝试与公司协商赔偿。但实践中，此类情况获得工伤认定或赔偿的难度较大，因手机损坏更多属于财产损失，而非人身伤害。

2. 若手机损坏系因公司设施或管理问题导致：

   • 法律背景：若手机损坏是由于公司提供的设施（如充电设备、工作台等）存在安全隐患，或公司管理不善（如未提供安全的工作环境）导致，公司可能需承担一定的赔偿责任。
   • 建议：首先收集证据，如照片、视频、证人证言等，证明手机损坏与公司设施或管理问题有关。然后与公司协商赔偿，若协商无果，可考虑通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

3. 若手机损坏系因个人原因导致：

   • 法律背景：若手机损坏是由于个人使用不当、疏忽大意或故意行为导致，公司通常无需承担赔偿责任。
   • 建议：在此情况下，建议自行承担维修或更换手机的费用。同时，可反思个人行为，避免类似情况再次发生。

4. 公司规定与劳动合同的影响：

   • 法律背景：公司内部规定或劳动合同中可能包含关于员工个人物品损坏的赔偿条款。若规定或合同中明确公司不承担员工个人物品损坏的赔偿责任，则员工需自行承担损失。
   • 建议：仔细阅读公司规定和劳动合同，了解其中关于个人物品损坏的赔偿条款。若规定或合同中存在不公平或违法条款，可与公司协商修改或寻求法律援助。

后续行动建议：

• 收集证据：无论手机损坏原因如何，都应尽快收集相关证据，如照片、视频、维修记录等，以备后续协商或诉讼之用。
• 与公司协商：在了解损坏原因和公司规定后，可与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。
• 寻求法律援助：若协商无果或认为公司存在违法行为，可咨询专业律师（即我本人，李东阳律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭领域），了解自身权益和可能的法律途径。

可能法律后果：

• 若手机损坏确实与公司有关且能证明，公司可能需承担赔偿责任，具体金额根据损坏程度和维修费用确定。
• 若手机损坏系个人原因导致或公司规定中明确不承担赔偿责任，则员工需自行承担损失。
• 若公司存在违法行为（如故意损坏员工物品），员工可依法追究公司责任并要求赔偿。