结论：针对员工野蛮破坏门禁的行为，企业可以依据内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行处理，具体处理方式需根据破坏行为的严重程度、员工的主观故意等因素综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、企业内部规章制度角度
规章制度制定与公示：
- 企业应事先制定明确的规章制度，规定员工应遵守的行为规范，包括但不限于对公共设施的保护、禁止破坏公司财物等。
- 规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保员工知晓并同意遵守。
违规处理措施：
- 根据规章制度的约定，对于野蛮破坏门禁的员工，企业可以采取警告、罚款、记过、降职、解雇等处理措施。
- 处理措施应与破坏行为的严重程度相匹配，确保公平合理。
二、劳动合同角度
劳动合同约定：
- 劳动合同中可以约定员工应遵守的企业规章制度，以及违反规章制度应承担的责任。
- 若劳动合同中有明确约定，企业可依据合同条款对员工进行处理。
违约责任：
- 如果员工的破坏行为构成违约，企业有权要求员工承担违约责任，包括赔偿损失等。
- 赔偿金额应根据实际损失情况合理确定，并保留好相关证据。
三、法律法规角度
《治安管理处罚法》：
- 如果员工的破坏行为情节较轻，未构成犯罪，但违反了《治安管理处罚法》的相关规定，企业可以向公安机关报案，由公安机关依法给予行政处罚。
《刑法》：
- 如果员工的破坏行为情节严重，构成犯罪（如故意毁坏财物罪），企业应立即向公安机关报案，由公安机关依法追究员工的刑事责任。
- 在刑事诉讼过程中，企业可以作为被害人参与诉讼，维护自身合法权益。
四、实际操作建议
调查取证：
- 在处理员工破坏门禁的行为前，企业应先进行调查取证，收集相关证据（如监控录像、证人证言等），以证明员工的破坏行为及造成的损失。
沟通协商：
- 在采取处理措施前，企业可以尝试与员工进行沟通协商，了解员工破坏门禁的原因和动机，寻求双方都能接受的解决方案。
依法处理：
- 根据调查结果和沟通协商情况，企业应依法对员工进行处理，确保处理措施合法合规。
预防措施：
- 为避免类似事件再次发生，企业应加强门禁系统的维护和管理，提高员工的安全意识和法律意识，同时完善内部规章制度和劳动合同条款。
示例：假设某企业员工因个人情绪问题野蛮破坏了公司的门禁系统，造成了一定损失。企业可以先通过监控录像等证据确认员工的破坏行为，然后依据内部规章制度对员工进行警告或罚款处理。如果员工拒绝接受处理或破坏行为情节严重，企业可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。
后续行动建议：如果您作为企业负责人遇到此类问题，建议先收集相关证据并评估破坏行为的严重程度，然后根据企业内部规章制度和法律法规的规定采取相应的处理措施。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题和处理建议。