当然可以问老板，而且从法律和实际角度出发，询问老板是合理且必要的行为。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律层面
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板有义务按时足额支付你的工资。
询问的合法性：
- 询问老板工资发放情况，是劳动者维护自身合法权益的正当行为，不违反任何法律法规。你有权了解自己的工资支付情况，并要求老板给出明确的答复。
二、实际层面
沟通解决：
- 通过询问老板，你可以了解工资未发放的具体原因。可能是公司财务流程问题、临时资金周转困难，或者是其他特殊情况。通过沟通，双方可以共同寻求解决方案，如确定具体的发放时间、分期支付等。
避免误解：
- 有时候，工资未发放可能是由于信息不对称或沟通不畅导致的。通过主动询问，你可以及时消除误解，避免因为工资问题而产生不必要的矛盾和纠纷。
保留证据：
- 在询问老板的过程中，你可以保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件、短信等。这些证据在后续如果发生劳动纠纷时，将对你维护自身权益起到重要作用。
三、后续行动建议
如果老板给出合理答复：
- 如果老板给出了合理的解释和明确的发放时间，你可以耐心等待，并在约定的时间内再次确认工资是否已发放。
如果老板未给出答复或答复不合理：
- 如果老板未给出答复，或者答复不合理（如无故拖延、拒绝支付等），你可以考虑采取以下措施：
- 向劳动部门投诉：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据材料。
- 提起诉讼或申请支付令：对仲裁结果不满意或者用人单位在规定期限内既不履行仲裁裁决也不起诉的，你可以向当地人民法院提起诉讼。此外，你还可以依法向人民法院申请支付令，要求用人单位及时足额支付劳动报酬。
总结来说，询问老板工资发放情况是合理且必要的行为。通过沟通，你可以了解工资未发放的原因，并寻求解决方案。如果老板未给出合理答复或拒绝支付工资，你可以采取法律手段维护自身权益。如果你在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。