施工单位管理人员缴纳风险抵押金是否合法，需分情况讨论：

1. 若风险抵押金属于自愿缴纳且用于合法目的：

   • 合法性分析：如果施工单位管理人员是自愿缴纳风险抵押金，并且这笔资金是用于合法的项目风险防控、质量保证或安全保障等目的，同时缴纳行为符合公司内部规章制度（该规章制度需经过民主程序制定且不违反法律法规强制性规定），那么这种缴纳行为在法律上是可以被接受的。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“风险抵押金”的合法性，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的精神，只要不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益，用人单位与劳动者之间的约定（包括自愿缴纳风险抵押金用于特定合法目的）是有效的。

2. 若风险抵押金属于强制缴纳或用于非法目的：

   • 非法性分析：如果施工单位强制管理人员缴纳风险抵押金，或者这笔资金被用于非法目的（如单位领导的私人消费、非法集资等），那么这种缴纳行为就是违法的。强制缴纳风险抵押金可能构成对劳动者财产权的侵犯，而用于非法目的则可能涉及更严重的法律问题，如诈骗、挪用资金等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，包括风险抵押金。

3. 关于风险抵押金的管理与退还：

   • 管理建议：如果风险抵押金是合法缴纳的，施工单位应建立完善的管理制度，确保这笔资金专款专用，并接受相关部门的监督。同时，应与管理人员签订书面协议，明确风险抵押金的缴纳、使用、退还等条款。
   • 退还规定：在项目结束或管理人员离职时，施工单位应及时退还风险抵押金（扣除可能因管理人员责任导致的损失后）。如果施工单位无正当理由拒绝退还，管理人员可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 施工单位管理人员缴纳风险抵押金的合法性取决于缴纳是否自愿、资金用途是否合法以及是否符合相关法律法规的规定。
• 如果管理人员对缴纳风险抵押金有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径。
• 施工单位也应加强内部管理，确保风险抵押金的缴纳和使用合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。