结论：只签合同没有上班是否需要支付违约金，需根据合同类型及具体约定来综合判断。以下从劳动合同和其他民事合同两个角度进行详细分析：

一、劳动合同情况

1. 无需支付违约金的情况：

   • 在签订劳动合同后还未上班时，劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者可通过法定方式（如试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知）解除劳动合同，这不构成违约，因此无需支付违约金。

2. 需要支付违约金的情况：

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，且双方订立了协议约定了服务期，劳动者若违反服务期约定，则需要按照约定向用人单位支付违约金。
   • 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定的，也需要支付违约金。
   • 除上述两种情况外，用人单位在劳动合同中设定的其他违约金条款，通常会被认定为无效，劳动者无需支付。

二、其他民事合同情况

1. 合同约定了违约金条款：

   • 如果合同中明确约定了一方不履行合同义务需承担违约金责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么违约方需按合同约定支付违约金。

2. 合同未约定违约金条款：

   • 如果合同未约定违约金，但违约行为导致对方产生了实际损失，违约方需承担损失赔偿责任。赔偿范围包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

建议与提醒

• 谨慎签订合同：在签订任何合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金、赔偿责任等关键条款，确保自身权益不受损害。
• 保留证据：如果发生纠纷，保留好合同、沟通记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如有任何疑问或遇到合同纠纷，直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

综上所述，只签合同没有上班是否需要支付违约金，需根据合同类型、具体约定及违约情况来综合判断。在任何情况下，遵守合同约定、诚信履行合同义务都是避免纠纷的最佳途径。