针对您提出的“在家突发疾病死亡的工伤认定判决”问题，这确实是一个涉及法律理解和具体案件事实判断的复杂问题。下面我将结合相关法律条文和实际案例，为您详细分析。
首先，我们需要明确的是，工伤的认定通常遵循《工伤保险条例》的相关规定。其中，第十五条第一款第一项明确规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”这是判断此类案件是否构成工伤的关键法律依据。
接下来，我们分析两种不同情境下的工伤认定：
在家加班期间突发疾病死亡：
- 以马某某的案例为例，他是在周末晚上在家加班期间，如厕时突发疾病死亡。法院在审理此案时，认为马某某为单位利益在住所修改报告，属于在家加班工作的情形，是工作时间和工作场所的合理延伸。因此，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项视同工伤的情形，应当认定工伤。
- 这一判决的关键在于，法院认定了在家加班同样是为了完成工作任务，与在单位办公并无实质区别，因此应当受到同样的法律保护。
工作期间不适，回家后病亡：
- 另一种情况是，职工在工作期间感觉身体不适，没有去医院，直接请假回家了，并在家中病亡。这种情况下，由于职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，也不是在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，因此从严格意义上来讲，不宜视同为工伤。
- 这一判断基于《工伤保险条例》的明确规定，即工伤认定需要同时满足“在工作时间和工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”两个条件。
在总结上述分析时，我们可以得出以下结论：
- 在家突发疾病死亡是否构成工伤，关键在于是否满足《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定的条件，即是否在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
- 对于在家加班期间突发疾病死亡的情况，如果能够证明是在为了完成工作任务而加班，且突发疾病与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。
- 对于工作期间不适回家后病亡的情况，由于不满足工伤认定的条件，因此通常不会被认定为工伤。
最后，我想强调的是，每个工伤认定案件都有其独特的事实和法律背景，因此最终的判决结果可能会因具体情况而异。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更具体、更准确的法律建议。