针对您提出的“职业病岗中体检一个月后，职工离职是否还需要体检”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有责任组织其进行上岗前、在岗期间以及离岗时的职业健康检查。这是为了保障劳动者的健康权益，确保他们在接触职业病危害的过程中能够得到及时的健康监测和必要的保护。

现在，针对您提出的具体情况，即职工在职业病岗中已经进行过体检，且一个月后计划离职，是否还需要进行离岗时的职业健康检查呢？

答案是肯定的。尽管职工在岗期间已经进行过体检，但离岗时的职业健康检查仍然是必要的。这是因为离岗时的检查可以评估职工在离职前的健康状况，特别是与职业病危害相关的健康指标，从而确定是否存在因工作而导致的健康损害。这对于职工后续的健康管理和可能的职业病诊断、治疗都至关重要。

此外，如果职工在离职时未进行离岗前的职业健康检查，根据《劳动合同法》和《职业病防治法》的相关规定，用人单位是不得解除劳动合同的。这是为了保护劳动者的权益，防止因未进行健康检查而可能导致的职业病漏诊或误诊，从而给劳动者带来不必要的健康风险和经济损失。

因此，我建议您在离职前，务必与用人单位沟通并安排进行离岗时的职业健康检查。这既是对自己健康负责的表现，也是遵守法律法规的要求。如果用人单位不同意进行健康检查，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。