结论：根据您提供的信息，在月工资5000元，工伤休养期间十五天未上班（包含春节在内）的情况下，您可获得的工伤赔偿主要包括停工留薪期工资，具体数额为2500元。若构成伤残，还可获得相应的伤残补助金等其他赔偿，但当前信息不足以确定这部分赔偿。
详细分析：
停工留薪期工资：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算方式：您的月工资为5000元，停工留薪期为15天（包含春节在内，春节假期通常不计入停工留薪期，但此处假设春节假期也包含在内，且单位未额外支付春节假期工资，实际处理中需根据具体情况调整），则停工留薪期工资为：\(5000元 \div 30天 \times 15天 = 2500元\)。
其他可能的赔偿：
- 伤残补助金：如果您的工伤经过鉴定构成伤残，那么您还可以获得一次性伤残补助金。伤残补助金的数额取决于您的伤残等级，具体标准由《工伤保险条例》规定。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。
- 医疗费用：如果您的工伤治疗产生了医疗费用，且这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，那么这些费用也应由工伤保险基金支付。
- 其他费用：根据具体情况，您可能还有权获得住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等赔偿。
特别说明：
- 春节假期通常不计入停工留薪期，除非单位有特别规定或劳动合同中有相关约定。如果春节假期不计入停工留薪期，那么您的停工留薪期工资计算将需要相应调整。
- 伤残鉴定是确定伤残等级和相应赔偿的关键步骤。如果您的工伤尚未进行伤残鉴定，建议您尽快进行，以便确定具体的赔偿数额。
建议：
- 如果您对工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。
- 在处理工伤赔偿事宜时，建议您保留好所有相关的医疗记录、费用单据、劳动合同等证据材料，以便在需要时提供证明。