针对您提出的问题，62岁男性员工，无合同，工资标准5000元，工伤鉴定为10级，其应获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是具体的赔偿计算和分析：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定，10级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
- 计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。
- 在您的情况下，工资标准为5000元，因此一次性伤残补助金为：5000元/月 × 7个月 = 35000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的支付条件和具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
- 一般来说，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位会支付一次性伤残就业补助金。
- 由于您未提供具体地区，我无法给出确切的数额。但您可以根据所在地的具体规定，结合您的工资标准（5000元/月）和当地的补助金月数标准来计算这两项补助金的总额。
- 假设某地区规定一次性工伤医疗补助金为X个月工资，一次性伤残就业补助金为Y个月工资，则计算公式为：一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金 = 5000元/月 × (X + Y)个月。
额外说明与建议：
- 无合同问题：虽然您与公司没有签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，只要您与公司存在事实劳动关系，就应当享受工伤保险待遇。因此，您有权要求公司按照上述标准进行赔偿。
- 年龄与赔偿：您的年龄（62岁）并不影响工伤赔偿的计算，只要您被鉴定为工伤并确定了伤残等级，就应当按照相应的标准获得赔偿。
- 后续行动：建议您尽快与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 证据收集：在协商或诉讼过程中，您需要提供相关的证据来证明您的工伤事实、伤残等级以及工资标准等。因此，建议您妥善保管好相关的医疗记录、工资单等证据材料。
总结：您应获得的一次性伤残补助金为35000元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额则需根据您所在地的规定来确定。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。