针对“工伤10级不解除劳动合同赔偿多少”的问题，以下是我的详细解答：
一次性伤残补助金：
- 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的职工可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
- 本人工资界定：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
停工留薪期工资：
- 标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 期限：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式（若需估算总额）：停工留薪期工资总额 = 原月工资 × 停工留薪期月数（通常≤12个月）
生活护理费（如适用）：
- 条件：若工伤职工已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。
- 标准：根据生活自理障碍程度分为三级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
- 计算公式（若需估算）：生活护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 对应比例 × 护理月数
工伤医疗待遇及相关费用：
- 包括：治疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、辅助器具费等。
- 支付原则：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
特殊情况说明：
- 用人单位未依法缴纳工伤保险费：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇均由用人单位承担。
- 用人单位未按职工工资足额参保：若用人单位未按职工实际工资足额缴纳工伤保险费，导致职工享受的工伤保险待遇降低，差额部分由用人单位补足。
实际操作建议：
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是享受工伤保险待遇的前提和基础。
- 保留好相关证据和文件：如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时提供证明。
- 了解当地具体标准：由于工伤保险待遇的具体标准可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取更准确的赔偿信息和指导。
总结：工伤10级不解除劳动合同的赔偿涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、生活护理费（如适用）以及工伤医疗待遇及相关费用等。具体赔偿金额需根据本人工资、当地相关标准及具体情况确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。