结论：根据您提供的情况，未住院保守治疗且被鉴定为工伤十级的员工，在未解除劳动合同的情况下，可以获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金，具体数额需根据您的工资和当地政策详细计算。此外，若后续解除劳动合同，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤十级员工可以享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
   • 在您的情况下，工资为7500元/月，因此一次性伤残补助金为：\(7500元/月 \times 7月 = 52500元\)。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金通常是在员工与用人单位解除或终止劳动合同时支付。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，工伤十级员工的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的总和会高于一次性伤残补助金，但具体数额需要参考您所在地区的具体规定。
   • 计算公式（以某地区为例，实际需根据当地政策调整）：一次性工伤医疗补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 月数（如4个月）；一次性伤残就业补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 月数（如6个月）。总赔偿 = 一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金。
   • 示例计算（假设当地上年度职工月平均工资为6000元）：一次性工伤医疗补助金 = \(6000元/月 \times 4月 = 24000元\)；一次性伤残就业补助金 = \(6000元/月 \times 6月 = 36000元\)；总赔偿（除一次性伤残补助金外）= \(24000元 + 36000元 = 60000元\)（此数额为示例，实际需根据当地政策计算）。

3. 其他可能的赔偿：

   • 如果您在治疗期间产生了医疗费用、交通费用、住宿费用等，这些费用也可能根据工伤保险的规定得到报销或补偿。
   • 如果您因工伤导致停工留薪，期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

建议与行动：

• 了解当地政策：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，建议您咨询当地社保部门或劳动能力鉴定委员会，以获取最准确的信息。
• 保留相关证据：确保您保留了所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等文件，以便在申请赔偿时提供证明。
• 考虑解除劳动合同的时机：如果您计划解除劳动合同，请权衡一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额与继续工作的收益，做出最有利于自己的决定。

后续思考：

• 在处理工伤赔偿问题时，除了关注直接的金钱赔偿外，还应考虑工伤对未来工作和生活的影响，如职业康复、就业援助等。
• 如果您对赔偿数额或赔偿程序有疑问，或遇到用人单位不配合的情况，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。