针对您提出的“工伤10级不解除劳动合同赔偿多少”的问题，以下是我的详细解答：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。

2. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长时间不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，您将获得与受伤前相同的工资和福利待遇。

3. 医疗待遇及相关费用：

   • 治疗工伤的医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准，由工伤保险基金支付。
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需交通、食宿费用按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具配置费用：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

4. 生活护理费（视情况而定）：

   • 若工伤职工已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费根据生活自理障碍程度分为三级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

特殊情况说明：

• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么您应享受的所有工伤保险待遇将由用人单位承担。
• 如果用人单位未按您的实际工资足额参保，导致您获得的工伤保险待遇存在差额，那么这部分差额应由用人单位补足。

实际操作建议：

• 在实际操作中，我建议您及时咨询当地社保机构或直接向我咨询，以获取更准确的赔偿信息和指导。同时，请务必保留好所有相关证据和文件，如工伤认定书、医疗费用发票、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总结： 工伤10级不解除劳动合同的赔偿涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资福利待遇、医疗待遇及相关费用以及可能的生活护理费等。具体赔偿金额需根据您的本人工资、当地相关标准及具体情况确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。