当您的劳动合同到期且您不打算续签时，为了确保您的权益并顺利完成离职过程，您需要遵循以下详细步骤：
一、提前通知用人单位
法律依据与时间要求：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，您应提前三十日以书面形式通知用人单位（如果您处于试用期内，则需提前三日）。这一步骤是为了给用人单位足够的时间进行人员调整和后续工作安排。
通知形式与内容：
- 书面通知可以采用辞职信、告知函等形式。在通知中，您需要清晰明确地表达不续签劳动合同的意愿，并注明通知日期及预计的离职日期（即合同到期日）。
- 为了确保通知的有效性，建议您保留好通知的送达凭证，如直接送达的回执、邮寄送达的EMS凭证或电子邮件的发送记录。
二、办理工作交接与离职手续
工作交接：
- 在合同到期前，您需要全面梳理并负责的工作内容，整理相关文件、资料和数据。
- 与公司指定的接手人员进行详细的工作交接，包括工作的进展情况、未完成的任务、重要客户信息等，确保交接的顺利进行，避免给公司带来不必要的损失。
物品归还与财务结算：
- 您需要将公司配备的办公用品、设备、钥匙、门禁卡等财物完好无损地归还给公司。
- 同时，注销或移交与工作相关的账号、密码等信息，确保公司信息安全。
- 与公司确认工资结算的方式和时间，确保工资（包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴等）在离职时一次性付清。
三、关注经济补偿问题
一般情况：
- 通常情况下，如果劳动合同到期是您主动不续签，用人单位无需支付经济补偿。
特殊情况：
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低了劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利等），而您不同意续订，那么用人单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、办理离职证明与社保档案转移
离职证明：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
- 您应确保离职证明上的信息准确无误，以便后续使用，如办理新工作入职、社保转移等。
社保与档案转移：
- 您需要了解当地社保政策和办理流程，及时办理社保关系转出手续，将社保关系转移到新的工作单位或灵活就业人员社保账户。
- 同时，根据个人档案存放情况，按照相关规定办理档案转移手续，确保档案安全、准确地转至新的接收单位。
综上所述，劳动合同到期不续签是一个涉及多个法律环节的复杂过程。为了确保您的权益得到充分保障，并维护与用人单位的良好关系，建议您谨慎处理每一个环节。如遇困难或疑问，建议及时咨询专业的法律人士以获取帮助。