在劳动仲裁中，不起诉并不直接等同于认可仲裁结果，但具体后果需根据是否在法定期限内提起诉讼来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 不起诉且未在法定期限内提起诉讼的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果当事人未在这个法定期限内提起诉讼，那么仲裁裁决书将发生法律效力，即具有强制执行力。
   • 在这种情况下，虽然当事人没有明确表示“认可”仲裁结果，但由于未在法定期限内行使诉权，法律上视为当事人接受了仲裁裁决的约束，因此仲裁结果将得到执行。

2. 不起诉但在法定期限内考虑其他法律途径的情况：

   • 如果当事人在法定期限内没有提起诉讼，但考虑通过其他法律途径（如申请撤销仲裁裁决、重新仲裁等）来维护自己的权益，那么这并不意味着当事人认可了仲裁结果。
   • 然而，需要注意的是，这些其他法律途径通常也有严格的时限和条件限制，当事人需要在规定的时限内提出申请，并满足相应的条件才能得到法院或仲裁机构的支持。

3. 不起诉且明确表示接受仲裁结果的情况：

   • 如果当事人在收到仲裁裁决书后，明确表示接受仲裁结果，并且没有在法定期限内提起诉讼，那么这当然可以视为当事人认可了仲裁结果。
   • 在这种情况下，仲裁裁决书将直接发生法律效力，并得到执行。

法律建议：

• 如果你对劳动仲裁结果不满意，并且认为自己的权益受到了侵害，那么你应该在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 如果你决定不起诉，并且希望仲裁结果得到执行，那么你需要确保自己没有在法定期限内提起诉讼，并且仲裁裁决书已经发生法律效力。
• 如果你对仲裁结果有疑问或不确定如何处理，建议你及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。

可能后果：

• 如果你未在法定期限内提起诉讼，并且仲裁裁决书已经发生法律效力，那么你将面临仲裁结果被执行的风险。
• 如果你在法定期限内提起了诉讼，并且法院最终支持了你的诉求，那么仲裁结果将被撤销或修改，你的权益将得到保护。

总之，不起诉并不直接等同于认可仲裁结果，但具体后果需根据是否在法定期限内提起诉讼以及当事人的具体行为来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。