面对干洗店老板不发工资的情况，您可以通过以下详细且有条理的步骤来有效维护自己的权益：

一、尝试与老板友好协商

1. 准备充分：在协商前，整理好所有能证明您在干洗店工作、工作时间以及工资标准的相关证据，比如工作记录、与老板的聊天记录、考勤表等。
2. 冷静沟通：与老板进行面对面或电话沟通时，保持冷静和理性，明确表达您已完成的工作内容以及老板拖欠工资的事实。
3. 询问原因并要求支付：询问老板拖欠工资的具体原因，并要求其明确支付工资的时间。如果老板因资金周转困难，您可以与其协商一个合理的支付期限，并最好形成书面协议以确保双方权益。

二、向劳动监察部门投诉

1. 了解投诉流程：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。了解投诉所需的材料和流程，通常包括携带身份证、劳动合同（如有）、工作证、工资条、考勤记录等证明材料。
2. 填写投诉登记表：在劳动监察部门，您需要填写投诉登记表，详细描述拖欠工资的情况，包括工作时间、工资标准、拖欠金额等。
3. 等待调查处理：劳动监察部门将进行调查，查实后会责令老板限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

1. 了解仲裁条件：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以在劳动争议发生之日起一年内提出劳动仲裁申请。
2. 准备仲裁材料：提交书面申请书，载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由及证据来源。除了基本证据外，还可以考虑收集同事证言等额外证据。
3. 参与仲裁流程：仲裁委员会受理后会安排庭审，您需要参与举证、质证和辩论。裁决后，老板需按裁决结果支付工资；若不履行，您可以向法院申请强制执行。

四、向法院起诉

1. 考虑诉讼途径：如果您对仲裁结果不满意或老板拒不履行仲裁裁决，您可以向法院起诉。
2. 准备诉讼材料：准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，确保材料齐全且有力。
3. 参与诉讼流程：法院受理案件后会安排庭审，您需要参与举证、质证和辩论。法院判决后，老板需按判决结果支付工资；若不履行，您同样可以申请强制执行。

五、特殊情况处理

1. 未签订劳动合同：如果您未与干洗店签订劳动合同，提供其他能证明劳动关系存在的证据，如工作服、工作证、工友证言等。根据《劳动合同法》，用人单位未按时签订书面劳动合同的，需支付双倍工资。
2. 个人雇佣关系：如果您是受个人雇佣且老板不支付报酬，这属于民事纠纷。您可以收集劳务合同、聊天记录、工作成果等证据，直接向法院提起民事诉讼要求支付劳务报酬。

六、附加建议

1. 保留证据：无论采取何种方式维权，保留好所有相关证据都是至关重要的。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
2. 寻求帮助：在维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以考虑寻求工会或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的指导和支持，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，面对干洗店老板不发工资的情况，您应首先尝试协商解决；协商无果后，可依次通过劳动监察、劳动仲裁和法院起诉等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的帮助是成功的关键。