当遇到小服装厂老板不发工资的情况时，您作为劳动者有多种合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、首选方式：与老板协商
- 直接沟通：首先，我建议您直接与老板进行面对面的沟通，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求。在沟通时，尽量保持冷静和理性，了解拖欠工资的具体原因。
- 协商支付期限：如果老板表示因暂时资金周转问题而拖欠工资，您可以尝试与其协商确定一个合理的支付期限，并要求老板出具书面的支付承诺。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
二、向劳动监察部门投诉
- 投诉条件：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对拖欠工资等违法行为有权进行调查和处理。
- 准备材料：投诉时，您需要携带身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等证明材料，并填写投诉登记表，详细说明服装厂的名称、地址、老板信息及拖欠工资的具体情况。
- 投诉方式：您可以选择前往当地劳动监察部门进行现场投诉，也可以通过拨打投诉举报电话或登录当地劳动保障部门官方网站进行在线投诉。
- 处理结果：劳动监察部门接到投诉后，将进行调查核实。如果查证属实，会责令服装厂限期支付拖欠工资；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
- 适用情况：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请流程：
- 提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明双方基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由。
- 仲裁委员会收到申请后，将在五日内决定是否受理。若受理，将安排开庭审理，双方当事人需提供证据支持各自主张。
- 仲裁庭将根据证据和庭审情况作出裁决。一般情况下，裁决将在受理申请之日起四十五日内作出；案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准，可延期但不得超过十五日。
- 执行：如果服装厂老板在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
- 适用情况：如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果用人单位在收到仲裁裁决书后既不起诉又不履行裁决，您也可以直接向人民法院申请强制执行。
- 诉讼流程：
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。法院将在七日内决定是否立案。
- 法院立案后将安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。法院将根据查明的事实和法律规定作出判决。
- 如果服装厂老板在判决生效后仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行，法院可采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施来实现您的权益。
五、其他建议
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如工作合同、工资条、出勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据将对您维权成功起到关键作用。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求当地工会、法律援助中心或律师的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导。
- 保持冷静：面对拖欠工资的情况，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。
总之，面对小服装厂老板不发工资的情况，您应首先尝试与老板协商解决。若协商无果，可依次选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，并依法行事。