针对您工作15年且还有4年半退休，公司面临裁人的情况，您首先需要明确的是，公司裁员必须遵循法定程序和条件，不能随意进行。以下是从多个角度为您分析的建议：

1. 公司裁员的合法性审查：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需满足特定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，且裁员人数达到一定比例时，需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
   • 您应首先确认公司裁员是否符合上述法定条件，以及是否履行了相应的程序。如果公司未遵循法定程序或条件进行裁员，您有权拒绝并可以向劳动行政部门投诉。

2. 经济补偿的计算与主张：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于您这种情况，工作15年，经济补偿应为15个月的工资。如果公司违法裁员，您还有权主张双倍的经济补偿，即30个月的工资。
   • 工资计算标准通常为您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但考虑到您的工作年限和即将退休的情况，这一限制可能对您影响不大。

3. 特殊保护与优先留用：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，属于裁员时应优先留用的人员。
   • 您完全符合这一条件，因此公司裁员时应当优先考虑留用您。如果公司仍然决定裁员，您有权要求公司说明理由，并可以就此向劳动行政部门提出异议。

4. 后续行动建议：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解裁员的具体原因和补偿方案，表达您的诉求和关切。
   • 收集证据：如果协商无果，开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作年限证明等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：如果公司坚持违法裁员，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或双倍经济补偿。
   • 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和个性化的法律建议。