您可以这样回复老板，核心思路是先表达感谢，再基于不同情况提出合理诉求：

1. 若您希望继续争取更高薪资，且公司有明确的调薪制度或您有突出贡献：
   “感谢您对我的认可和调薪安排！我了解到目前市场上同岗位的平均薪资在XX元左右（可附上招聘平台数据或行业报告），结合我的工作经验/业绩成果（如具体项目成果、客户评价等），我希望能将薪资调整至XX元，这样既能匹配市场水平，也能让我更专注地为公司创造价值。您看是否可以进一步沟通？”
   法律依据与逻辑：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括薪资）需双方协商一致。若您能证明自身价值高于当前薪资（如业绩数据、行业证书等），公司有义务在合理范围内调整。

2. 若您更看重职业发展，可尝试将薪资与绩效挂钩：
   “非常感谢您的调薪！不过考虑到市场行情和我的职业规划，我希望能将薪资结构调整为‘基本工资XX元+绩效奖金XX元’，其中绩效奖金与我的业绩目标直接挂钩（如完成XX项目、提升XX指标等）。这样既能激励我提升效率，也能让公司更灵活地控制成本。您觉得这个方案可行吗？”
   法律依据与逻辑：根据《劳动法》第47条，用人单位可自主确定工资分配方式，但需保证同工同酬。若绩效奖金标准明确、可量化，且不违反最低工资规定，该方案具有合法性。

3. 若公司确实无法达到市场水平，可协商其他福利补偿：
   “我理解公司目前的薪资调整政策，但市场薪资差距较大（如相差XX%）。为了平衡，我希望能增加XX福利（如补充商业保险、额外年假、培训机会等），这样既能缓解我的经济压力，也能提升我的工作积极性。您看是否可以协调？”
   法律依据与逻辑：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同可约定福利待遇。若公司无法直接调薪，通过补充福利的方式变相提升待遇，属于合法协商范畴。

行动建议：

• 提前收集市场薪资数据（如招聘网站截图、行业报告），用客观证据支撑诉求；
  
• 沟通时保持平和态度，避免直接对比或威胁离职，重点强调“双赢”；
  
• 若公司拒绝，可询问调薪周期（如“下次调薪是什么时候？”），为后续争取留空间。
  

如有具体行业、岗位或公司情况，可进一步细化沟通策略，您可以直接向我咨询。